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Développer les compétences par des actions de formation qualifiantes pour les salarié(e)s détenant peu ou pas de qualification professionnelle

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Dans le contexte d’un plan stratégique de modernisation de ses terminaux portuaires et face à la concurrence internationale dans le domaine de la manutention portuaire, la société « Dockers de Normandie », entreprise qui fournit de la main-d’oeuvre pour le port du Havre, a consacré 4,5% de la masse salariale à la formation de ses personnels.

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