Depuis sa création, l’emploi est une priorité de l’Union européenne. Institué par le traité de Rome, en 1957, le Fonds social européen avait déjà pour mission la promotion de l’emploi et la mobilité des travailleurs.
Ces priorités vont connaître une nouvelle impulsion dans les années 90. Le Conseil européen d’Essen de 1994, reprenant les constats et recommandations du « Livre blanc Delors » de 1993, va poser les bases d’une coordination des politiques d’emploi en Europe et identifier des domaines prioritaires d’action sur le marché de l’emploi.
En 1997, cette « stratégie d’Essen » est reprise dans le traité d’Amsterdam qui fait de la coordination des politiques de l’emploi des Etats membres une priorité communautaire. Le Conseil européen de Luxembourg, en novembre 1997 concrétisera cette priorité à travers la « Stratégie Européenne pour l’Emploi » (SEE).
Ces priorités vont connaître une nouvelle impulsion dans les années 90. Le Conseil européen d’Essen de 1994, reprenant les constats et recommandations du « Livre blanc Delors » de 1993, va poser les bases d’une coordination des politiques d’emploi en Europe et identifier des domaines prioritaires d’action sur le marché de l’emploi.
En 1997, cette « stratégie d’Essen » est reprise dans le traité d’Amsterdam qui fait de la coordination des politiques de l’emploi des Etats membres une priorité communautaire. Le Conseil européen de Luxembourg, en novembre 1997 concrétisera cette priorité à travers la « Stratégie Européenne pour l’Emploi » (SEE).
