FSE - Fonds Social Européen en France
Accueil du site > Qu’est-ce que le FSE ? > Le FSE national en bref > Le FSE en quelques chiffres

Le FSE en quelques chiffres

Les axes prioritaires du PON

imprimer envoyer à un ami

 

2. Axes prioritaires
 
 

Axe 1 : Accompagner vers l’emploi les demandeurs d’emploi et les inactifs, soutenir les mobilités professionnelleset développer l’entrepreneuriat - PI 8.i, 8.vii 8.iii et 10.i (6 OS)
 
8.i (concentration)
Access to employment for job seekers and inactive people, including the long term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility
OS : Augmenter le nombre de participants demandeurs d’emploi ou inactifs accompagnés, en ciblant les jeunes, notamment les moins qualifiés, les seniors, les chômeurs récurrents ou en activité réduite et les parents étant ou ayant en congé parental et/ou bénéficiaires ou ayant été bénéficiaires d’un CLCA
 
Changements attendus :
- Augmenter le nombre de DE /inactifs bénéficiant d’un accompagnement personnalisé
- Concentrer les efforts sur ceux qui en ont le plus besoin
 
8.iii (hors concentration)
 
Self-employment, entrepreneurship and business creation including innovative micro, small and medium sized enterprises
 
OS 1 : Augmenter le nombre de créateurs ou repreneurs d’entreprise accompagnés et consolider les structures dans la durée
 
Changement attendu :
- Augmenter le nombre de créateurs ou repreneurs accompagnés
 
OS 2 : Renforcer et mutualiser les pratiques d’accompagnement des créateurs et des repreneurs pour en améliorer la qualité
 
Changements attendus : 
- Améliorer la lisibilité de l’offre de services destinés aux créateurs / repreneurs
- Développer des outils et méthodologies mutualisés entre les réseaux d’appui à la création
8.vii (concentration)
 
Modernisation of labour market institutions, such as public and private employment services, and improving the matching of labour market needs, including through actions that enhance transnational labour mobility as well as through mobility schemes and better cooperation between institutions and relevant stakeholders
 
OS 1 : Expérimenter de nouveaux types de services à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises
 
Changements attendus :
 
- Développer de nouveaux types de services à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises afin de réduire le nombre d’offres non satisfaites
- Améliorer la satisfaction des demandeurs d’emploi et des employeurs à l’occasion de l’utilisation de l’ensemble des services d’aide au retour à l’emploi et au recrutement
- Renforcer l’usage des nouvelles technologies et des services dématérialisés dans l’offre de services des acteurs de l’emploi
- Capitaliser et diffuser les nouveaux savoir-faire acquis
 
OS 2 : Augmenter le nombre de conseillers formés à de nouveaux services et modalités d’accompagnement
 
Changement attendu :
- Augmenter le nombre de conseillers formés pour améliorer leur connaissance du fonctionnement du marché du travail et améliorer la qualité du service rendu aux jeunes demandeurs d’emploi et aux employeurs
 
10.i (hors concentration)
 
Reducing and preventing early school leaving and promoting equal access to good quality early childhood, primary and secondary education including formal, non formal and informal learning pathways for reintegrating into education and training
 
OS : Augmenter le nombre de jeunes de moins de 25 ans participant à des actions de prévention du décrochage scolaire
 
Changement attendu :
- Diminuer le nombre de jeunes en risque de décrochage scolaire prioritairement dans les zones présentant des risques sociaux de décrochage, qu’il s’agisse d’une précarité de vie familiale et d’emploi (France industrielle et périurbaine) ou d’une fragilité culturelle et d’emploi (territoires ruraux ou isolés).
Axe 2 : Anticiper les mutations et sécuriser les parcours professionnels - PI 8.v et 8.vi (6 OS)
 
8.v
Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change
 
OS 1  : Améliorer la gestion de l’emploi et des compétences en appuyant les démarches d’anticipation et de gestion des mutations
 
Changements attendus :
- Meilleure prise en compte par tous les acteurs des enjeux relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Favoriser des démarches coordonnées au travers de diagnostics partagés
- Renforcer le dialogue social
 
OS 2 : Mobiliser les entreprises, notamment les PME et les branches pour développer l’égalité salariale et professionnelle
 
Changements attendus :
- Meilleure prise en compte par l’ensemble des acteurs économiques notamment les entreprises et les branches professionnelles de l’égalité salariale et professionnelle entre les hommes et les femmes notamment au travers des accords d’égalité professionnelle
- Développer la mixité des filières et des métiers en favorisant l’accès à des emplois plus diversifiés et de meilleure qualité pour les femmes
- Meilleure articulation de la vie professionnelle et de la vie privée
 
OS 3 : Former les actifs occupés (salariés, entrepreneurs, indépendants) qui bénéficient le moins de la formation, en particulier les moins qualifiés, les femmes et les seniors
 
Changement attendu :
- Améliorer l’accès à la formation, notamment les moins qualifiés, les plus de 54 ans, les femmes, les travailleurs handicapés, les salariés en situation d’emploi instable (CDD, contrats aidés, intérim…)
 
OS 4 : Former les salariés licenciés économiques
 
Changement attendu :
- Augmenter le nombre de salariés licenciés formés
 
OS 5 : Développer l’emploi, via la gestion des compétences, dans les bassins d’emploi touchés par les restructurations, pour les entreprises non couvertes par les conventions de revitalisation
 
Changements attendus :
- Développer de nouvelles stratégies territoriales de revitalisation économique pour les territoires non couverts par l’obligation de revitalisation
- Favoriser le développement de nouvelles activités et de nouveaux emplois dans les territoires confrontés aux restructurations non couverts par l’obligation de revitalisation
- Développer les compétences adaptées aux besoins des territoires
 
8.vi
Active and healthy ageing
 
OS : Mettre en place des actions de gestion des âges en entreprises visant notamment à améliorer les conditions de travail des seniors
 
Changement attendu :
- Mettre en place des stratégies de gestion des âges dans les entreprises et au plan territorial afin de maintenir les seniors en emploi

Axe 3 : Lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion - PI 9.i (3 OS)
Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability
OS 1 : Augmenter le nombre de parcours intégrés d’accès à l’emploi des publics très éloignés de l’emploi dans une approche globale
 
Changements attendus :
- Accroître le nombre de personnes très éloignées de l’emploi accompagnées dans le cadre de parcours intégrés d’accès à l’emploi
- Renforcer la qualité et l’efficacité des parcours d’accompagnement : en développant l’ingénierie de parcours afin que ces derniers soient mieux adaptés aux difficultés rencontrées par les personnes / en activant si nécessaire l’offre de formation
- Améliorer la couverture territoriale de l’offre d’insertion 
 
OS 2 : Mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d’insertion
 
Changements attendus :
- Accroître le nombre d’employeurs impliqués dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes très éloignées de l’emploi
- Renforcer la qualité et l’efficacité des parcours d’accompagnement : en prenant davantage en compte la relation avec les employeurs et en favorisant la mise en situation professionnelle / en activant si nécessaire l’offre de formation
 
OS 3 : Développer les projets de coordination et d’animation de l’offre en faveur de l’insertion et de l’économie sociale et solidaire
 
Changement attendu :
- Créer les conditions d’une animation renouvelée de l’offre d’insertion
- Augmenter le nombre d’accords territoriaux de coordination de l’offre d’insertion
- Améliorer la lisibilité de l’offre d’insertion dans les territoires
- Développer l’économie sociale et solidaire
 
 

Base documentaire

FAQ

Espace réservé

Plan du site | Contact | Mentions légales