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Le FSE en quelques chiffres

La stratégie du PON Emploi et Inclusion 2014-2020

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1. Stratégie
· La stratégie déclinée par le Programme opérationnel national FSE pour l’Emploi et l’inclusion en Métropole vise à corriger les déséquilibres structurels du marché du travail (situation de l’emploi dégradée avec un taux d’emploi faible des jeunes, des seniors et des moins qualifiés, marché du travail segmenté, niveau de chômage élevé, accès inégal à la formation tout au long de la vie). Il s’agit aussi de faire face aux conséquences sociales de la crise.
 
· Six défis sont identifiés pour la France :
 
Ø Contribuer à la personnalisation accrue de l’offre de services en direction des demandeurs d’emploi, particulièrement pour les publics qui en ont le plus besoin via, notamment, des modalités d’intervention spécifiques et des approches innovantes,
Ø Améliorer l’accompagnement des jeunes, en particulier, ceux qui sont le plus exposés au risque de chômage, pour faciliter leur accès à l’emploi,
Ø Développer l’emploi et les compétences pour faire face aux mutations et contribuer à la sécurisation des trajectoires professionnelles,
Ø Promouvoir le vieillissement actif via le maintien et le retour à l’emploi des seniors,
Ø Renforcer l’inclusion active pour lutter contre la précarité et la pauvreté.
Ø Développer les projets d’innovation sociale créateurs d’emplois et de cohésion sociale
 
· Indépendamment de l’assistance technique, le PON comprend 3 axes opérationnels qui se déclinent en 7 priorités d’investissement (PI) dont 4 au titre de la concentration (8.i, 8.vii, 8.v et 9.i). On dénombre 15 objectifs spécifiques (OS).
 
· La dotation FSE est de 2, 893 milliards € pour ce programme répartie entre les axes :
 
Axe 1 15,7% de la dotation
Axe 2 24,4% de la dotation
Axe 3 56,5% de la dotation
AT 3,4% de la dotation

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