Le dispositif ENRESO : créer des passerelles durables entre les jeunes et les entreprises des Hauts-de-France

Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, et notamment aux jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET) ainsi qu’aux jeunes rencontrant le plus de difficultés d’accès aux opportunités professionnelles, le dispositif ENRESO, cofinancé par le programme national FSE+ et FTJ, propose un accompagnement individualisé en trois axes visant à développer les compétences, les savoir-être et les savoir-faire nécessaires à une insertion professionnelle durable.

Le premier axe du dispositif consiste à constituer, développer et animer un réseau d’entreprises, issu à la fois du secteur marchand et du secteur non marchand. Ce réseau a pour objectif de mobiliser des entreprises du territoire souhaitant s’engager dans la découverte des métiers, la transmission des savoir-faire et l’accompagnement des jeunes dans leur parcours vers l’emploi.

Grâce au cofinancement du programme national FSE+ et FTJ à hauteur de 138 625,22 €,  ENRESO favorise une meilleure connaissance réciproque entre les entreprises et les jeunes. En facilitant les rencontres et les échanges, le dispositif permet aux entreprises de mieux faire connaître leurs métiers, leurs environnements de travail et leurs perspectives professionnelles, tout en offrant aux jeunes une vision plus concrète du monde professionnel.

Le deuxième axe du dispositif concerne le captage, la mobilisation et la préparation des jeunes. Chaque participant bénéficie d’un parcours individualisé d’une durée de 1 à 4 mois maximum, défini en fonction de son profil, de ses attentes et de ses besoins. 

Plusieurs leviers peuvent être mobilisés comme le coaching individuel, la découverte des codes et usages de l’entreprise, la sensibilisation aux droits et devoirs en milieu professionnel, la préparation à l’emploi et le développement des savoir-être.

Les jeunes bénéficient également de l’accompagnement d’un animateur itinérant intervenant selon une démarche d’« aller vers ». Il contribue au repérage et à la mobilisation de jeunes susceptibles d’être éloignés des dispositifs d’accompagnement existants, en allant directement à leur rencontre, y compris à proximité ou à domicile lorsque cela est nécessaire.

Le troisième axe vise à mettre en relation les jeunes accompagnés avec les entreprises du réseau. Le conseiller ENRESO propose aux entreprises les candidatures correspondant à leurs besoins et accompagne la mise en place de Périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).

Ces immersions permettent au jeune de découvrir concrètement un métier et un environnement de travail, tout en donnant à l’entreprise l’occasion de découvrir ses compétences et son potentiel. Un suivi est assuré pendant et après la période en entreprise, avec des objectifs définis en amont et des bilans permettent d’évaluer l’expérience et d’identifier les suites pouvant être envisagées.

À travers cette opération, ENRESO se fixe des objectifs concrets et mesurables. L’action prévoit ainsi l’accompagnement de 105 jeunes, en lien avec 60 entreprises adhérentes au réseau ENRESO, issues des secteurs marchand et non marchand. Elle vise également un taux d’accès à l’emploi de 25 %, en CDI, CDD ou intérim, ainsi qu’un taux d’accès à la formation professionnelle de 15 %.

Ces objectifs traduisent la volonté d’ENRESO de proposer un parcours progressif et cohérent, allant de la mobilisation et de l’accompagnement du jeune jusqu’à son insertion durable dans l’emploi ou son accès à la formation.

Le programme national FSE+ et FTJ accorde une importance particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes qui constitue un axe transversal du dispositif ENRESO. 

Le dispositif favorise notamment l’intégration des jeunes femmes lors des immersions dans des métiers ou secteurs encore considérés comme majoritairement masculins. Cela passe par la présentation de ces métiers auprès d’un public féminin et par la sensibilisation des entreprises aux conditions nécessaires pour garantir un accueil adapté, notamment par la mise à disposition de vestiaires ou de sanitaires séparés lorsque cela est nécessaire.

Les entreprises membres du réseau sont par ailleurs également sensibilisées aux enjeux de mixité, notamment à travers la signature de la Charte de la mixité ENRESO.

À travers cette démarche, ENRESO contribue à rapprocher durablement les talents du territoire et les besoins des entreprises des Hauts-de-France, tout en renforçant les dynamiques locales en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.

Photo : © L'Europe s'engage en France