Sur le territoire de Tarn-et-Garonne, le projet “Les Rayonnants” porté par La Fondation des Apprentis d'Auteuil permet aux salariés en insertion de bénéficier d’un encadrement renforcé et spécifique qui mobilise des compétences techniques en lien avec la mobilité douce, les métiers de l'industrie, le recyclage et l'environnement. Celui-ci combine un accompagnement personnalisé individuel et des ateliers en groupe afin de favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail.
Occitanie
Répondre aux enjeux d’insertion socioprofessionnelle du territoire
L’initiative de La Fondation des Apprentis d'Auteuil vise à accompagner 30 salariés en insertion et à accueillir, chaque mois, 4 participants en Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), leur permettant de tester un projet d’orientation, de découvrir un métier ou d’explorer un secteur d’activité, d’ici le 31 décembre 2026.
Ce projet répond à une double problématique identifiée : d’une part, l’augmentation du nombre de personnes en difficulté d’insertion socioprofessionnelle, confrontées à des freins périphériques, notamment en matière de mobilité, qui limitent leur accès à l’emploi et à la formation et, d’autre part, le faible niveau de remobilisation des publics éloignés de l’emploi, qui nécessite un accompagnement personnalisé pour retrouver confiance et motivation.
Des actions au service de l’inclusion active vers l’emploi
Le programme national FSE+ cofinance la mise en œuvre d’actions majeures de cette Fondation, destinées à favoriser l'insertion professionnelle des salariés en insertion via un atelier chantier d'insertion intégrant un parcours d'insertion adapté et individualisé pour permettre la lever des freins à l'emploi et l'insertion durable à l'emploi.
Un accompagnement socioprofessionnel individuel et collectif
Afin de mettre en œuvre ces missions, le projet “Les Rayonnants” rassemble un personnel qualifié composé d’un encadrant technique, d’une conseillère en insertion professionnelle et d’un animateur destiné à l’insertion numérique.
Cet accompagnement se décline en trois phases :
- Un atelier de chantier d'insertion au poste d'aide-mécanicien cycle, destiné à accompagner les personnes éloignées de l’emploi en leur proposant une formation aux techniques de mécanique et de réparation de vélos. Dans ce cadre, les salariés en insertion développent et mettent en pratique leurs compétences, tout en étant évalués sur la maîtrise des procédés techniques et des activités de production.
- Des ateliers collectifs pour favoriser la levée des freins à l'emploi (mobilité, logement, santé, budget, famille, justice, administratif), sur la mobilisation vers l’emploi (les bassins d’emploi, les formations, la création d’entreprise, les techniques de recherche d’emploi,…) ainsi que sur la sensibilisation à l'utilisation d'outillage ou de machines.
- Un accompagnement lors des rencontres avec les employeurs en Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel, des enquêtes métiers, de visite d’entreprise, de participation aux forums emploi
©Fondation des Apprentis d’Auteuil
Quand l’économie circulaire devient un levier d’insertion
L’action de la Fondation des Apprentis d’Auteuil à travers le projet “Les Rayonnants” allie ainsi l’apprentissage technique et le développement de compétences relationnelles, avec un fort ancrage éco responsable grâce à la valorisation du recyclage. Il favorise l’accès à un emploi durable dans des secteurs variés tels que la vente et l’entretien de cycles ou la maintenance d’équipements adaptés aux personnes en situation de handicap.
Le projet “Les Jardins du Coeur”, porté par l’association Les Restaurants et Relais du Coeur, propose un parcours d’accompagnement destiné à la réinsertion socio-professionnelle des personnes éloignées de l’emploi. Celui-ci combine un processus de recrutement inclusif, un suivi individualisé tout au long du parcours ainsi qu’un accompagnement bienveillant, fondé sur l’écoute et la confiance. Nouvelle-Aquitaine
Insertion par le maraîchage et accès à une alimentation responsable
Le projet de l’association répond à un double enjeu d’inclusion : favoriser l’insertion professionnelle durable des personnes éloignées du marché du travail et permettre aux Restos du Coeur du Lot un accès à des produits maraîchers frais, de proximité et issus de pratiques respectueuses de l’environnement.
Un parcours structuré vers l’autonomie professionnelle
Le programme national FSE+ cofinance la mise en œuvre de deux actions majeures de cet atelier et chantier d’insertion (ACI), destinées à favoriser la réintégration dans le monde du travail des salariés en insertion grâce à l’apprentissage de gestes et postures favorisant le bien-être et le bien vivre au travail, l’accompagnement à l'élaboration d'un projet professionnel y compris par des mises en situation professionnelle dans les entreprises partenaires, ainsi que la maîtrise des techniques de recherche d'emploi (TRE).
Le parcours d'accompagnement se déroule de quelques mois à deux ans et comporte plusieurs phases :
Un accompagnement personnalisé adapté aux besoins de chacun
Tout au long de leur contrat, les salariés bénéficient d'un suivi individualisé adapté à leurs besoins. Ce service se traduit par des entretiens individuels avec la conseillère en insertion professionnelle (CIP) au minimum deux fois par mois, avec la possibilité de la solliciter à tout moment en cas de besoin complémentaire.
Les démarches engagées peuvent également être approfondies dans un cadre collectif au travers d'ateliers thématiques sur les TRE mais aussi sur les freins à l’emploi tels que la santé, le budget, la langue, le logement ou la mobilité en fonction des besoins identifiés par les équipes en place.
Pour moi “Les Jardins du Cœur”, c’était une aventure hors du temps qui m’a permis d’être dans l’univers bienveillant, empathique, simple et respectueux. Les objectifs qu’on nous donne nous permettent de nous pousser pour ne pas stagner et se donner des challenges pour le travail. C’est une belle aventure humaine avec des petits repas, conviviaux de départ. Ça m’a permis d’accepter les gens avec leur différence et de s’adapter et découvrir des personnes d’autres cultures, d’autres pays. Ça peut permettre de prendre confiance en soi, humainement et socialement.
Je vais pouvoir me préparer au milieu professionnel, je n’ai pas encore pu trouver du travail en France. Je vais pouvoir acquérir des compétences. Je vais pouvoir déposer une demande de logement et m’inscrire au permis de conduire. J’ai pour projet de devenir aide-soignant et je suis prêt à partir en formation. Et surtout je vais pouvoir engager une procédure pour la garde de mon fils parce qu’avec un salaire, je vais pouvoir prétendre à obtenir un logement ou je pourrais le recevoir. Avec ma première paye, je commence le permis, je m’inscris au code le plus tôt possible. Et aussi, je me sens bien dans l’équipe, j’ai le sentiment d’être intégré professionnellement même si je sais que le contrat que j’ai signé n’est pas un CDI.
Se former par la pratique en situation professionnelle
En parallèle, l'encadrant technique facilite l'intégration au travail en s’appuyant sur un cadre rassurant et une écoute attentive, favorisant ainsi l’instauration d’une relation de confiance avec les salariés en insertion, engagés sur un contrat de 24 heures par semaine.
Maraîcher professionnel, il accompagne l’apprentissage concret des compétences et des comportements professionnels de ces salariés dans les activités liées au maraîchage, notamment le travail de culture agro-responsable des légumes sur site et la production des plants à la récolte.
Tous les acteurs sociaux et professionnels du territoire peuvent être sollicités soit pour une résolution de problématique sociale soit pour l’élaboration du projet professionnel des salariés. Il pourra s’agir des conseillers de France Travail, de la Mission Locale, de Cap Emploi ou des travailleurs sociaux du Département ainsi que des entreprises présentes sur le territoire. Le CIDFF intervient également auprès des participants pour déconstruire les stéréotypes de genre.
L’action des “Jardins du Coeur” permet au terme de leur projet de remettre sur le chemin du travail les personnes éloignées de l’emploi et confrontées à des difficultés d’insertion avec près de 70% de sorties positives à l’issue de leurs parcours par un accès à l’emploi ou une formation tout en permettant la récolte annuelle de 17 à 20 tonnes de légumes, couvrant plus de la moitié des besoins des Restos du Coeur du Lot.
A Paris, l'association Crescendo permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi de bénéficier d’un parcours d’insertion socioprofessionnelle complet dans le secteur de la petite enfance. Celui-ci combine une immersion professionnelle, une formation qualifiante et un accompagnement social renforcé afin de favoriser un retour à l’emploi.Ile-de-France
Un parcours d’insertion vers les métiers de la petite enfance
L’initiative de l’association Crescendo vise à accompagner sur trois ans 28 salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) cumulant des difficultés professionnelles et sociales, dans son Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) du quartier de Belleville. Son projet « Insertion vers les métiers de la petite enfance » répond à une double problématique identifiée : la précarité socio-économique dans certains quartiers de Paris et la pénurie importante de personnel qualifié dans le secteur de la petite enfance.
Développer des compétences durables pour une insertion réussie
Cofinancé par le programme national FSE+ de 2025 à 2027, ce projet a pour objectif de favoriser la construction de projets professionnels stables et durables, tout en levant les freins périphériques à l’insertion des bénéficiaires. Au-delà des savoir-faire techniques, ces personnes acquièrent des savoir-être essentiels et des compétences transférables pour intégrer durablement le marché du travail.
Une approche intégrée alliant mise en situation, formation et accompagnement
La démarche de l’ACI repose sur les principes suivants :
- Une mise en situation professionnelle (10 mois) des salariés en insertion dans des structures de la petite enfance de Crescendo, avec tutorat individualisé.
- Un accompagnement social alliant soutien individuel et collectif pour surmonter les difficultés des bénéficiaires liées à la santé, au logement et à la scolarité des enfants ou à la confiance en soi, qui peut être prolongé au-delà du chantier.
- Un parcours de formation, axé sur la préparation aux modules EP1 et EP2 du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE).
- Une évaluation continue des acquis à travers notamment des bilans hebdomadaires, un livret de suivi, des contrôles en cours de formation pour valider les compétences liées au CAP AEPE et un accompagnement post-parcours sur 6 mois.
Une dynamique partenariale au service de l’emploi et de l’inclusion active
Pour assurer un suivi efficace, et sécuriser les sorties vers l’emploi de ces personnes, la conseillère en insertion professionnelle et sociale de l’association travaille en collaboration régulière avec les référents du PLIE de la Ville de Paris. Cela favorise ainsi la mise en oeuvre d’ateliers collectifs sur les techniques de recherche d’emploi, la maîtrise du numérique et la valorisation de soi.
Grâce au programme national FSE+, l’opération mise en œuvre par l’association Crescendo répond à plusieurs enjeux : lutter contre la discrimination à l’emploi, notamment des femmes peu qualifiées, favoriser l’accès à des métiers en tension comme la petite enfance et structurer des actions d’insertion sociale et professionnelle qui répondent aux besoins émergents du marché du travail.